適合車種 : VOX 2006~ リア用 タイヤ ダンロップOEM ボックス 2006~用 リアタイヤ セール 登場から人気沸騰 HF903 TL 120 デューロ 90-10 DURO 56J 3017円 適合車種 : VOX 2006~ リア用 タイヤ ダンロップOEM VOX ボックス /2006~用 リアタイヤ DURO HF903 120/90-10 56J TL デューロ 車用品・バイク用品 バイク用品 タイヤ・ホイール タイヤ スクーター用タイヤ リア用,/2006~用,適合車種,/category/mini-news/,デューロ,www.devbank.com,56J,ダンロップOEM,120/90-10,HF903,車用品・バイク用品 , バイク用品 , タイヤ・ホイール , タイヤ , スクーター用タイヤ,VOX,リアタイヤ,ボックス,TL,DURO,3017円,:,VOX,タイヤ,2006~ 適合車種 : VOX 2006~ リア用 タイヤ ダンロップOEM ボックス 2006~用 リアタイヤ セール 登場から人気沸騰 HF903 TL 120 デューロ 90-10 DURO 56J 3017円 適合車種 : VOX 2006~ リア用 タイヤ ダンロップOEM VOX ボックス /2006~用 リアタイヤ DURO HF903 120/90-10 56J TL デューロ 車用品・バイク用品 バイク用品 タイヤ・ホイール タイヤ スクーター用タイヤ リア用,/2006~用,適合車種,/category/mini-news/,デューロ,www.devbank.com,56J,ダンロップOEM,120/90-10,HF903,車用品・バイク用品 , バイク用品 , タイヤ・ホイール , タイヤ , スクーター用タイヤ,VOX,リアタイヤ,ボックス,TL,DURO,3017円,:,VOX,タイヤ,2006~

適合車種 : VOX 2006~ リア用 タイヤ ダンロップOEM ボックス 2006~用 リアタイヤ セール 登場から人気沸騰 HF903 TL 即日出荷 120 デューロ 90-10 DURO 56J

適合車種 : VOX 2006~ リア用 タイヤ ダンロップOEM VOX ボックス /2006~用 リアタイヤ DURO HF903 120/90-10 56J TL デューロ

3017円

適合車種 : VOX 2006~ リア用 タイヤ ダンロップOEM VOX ボックス /2006~用 リアタイヤ DURO HF903 120/90-10 56J TL デューロ





| 対応車種

メーカー 車名 年式 タイプ フロント サイズ
HONDA ズーマー(デラックス) 50 2001~ TL FRONT 120/90-10 57J
YAMAHA BWS(ビーウィズ) 50 1998~ TL FRONT 120/90-10 57J
YAMAHA VOX 50 2006? TL FRONT 120/90-10 57J

メーカー 車名 年式 タイプ リア サイズ
HONDA フュージョン CN250 1986~ TL REAR 120/90-10 65J
HONDA フュージョン CN250 1990~ TL REAR 120/90-10 65J
HONDA フュージョンSE TYPE X(XX) 250 2003~ TL REAR 120/90-10 66J
HONDA フリーウェイ 250 1989~ TL REAR 120/90-10 65J
YAMAHA VOX 50 2006~ TL REAR 120/90-10 57J

| 商品詳細

フロントタイヤ/リアタイヤ兼用

メーカー:DURO(デューロタイヤ)
商品名:HF903
サイズ:120/90-10 56J
仕様:TL(チューブレス)
JAN:4571460838275
※フロント/リア兼用


| おすすめポイント

迫力のブロックパターン


オンロード・オフロードどちらの路面にも対応するパターン。
優れた耐摩耗性が特徴。

DUROタイヤとは
現在国内3大メーカーHONDA/YAMAHA/SUZUKIが純正タイヤとしても認定している1979年よりダンロップと技術提携しDUNLOP SCOOTLINE SX01の製造を委託されている信頼のある台湾大手タイヤメーカーです。
中国製の粗悪なタイヤとは異なり国内メーカー標準設定に相応しいハイパフォーマンスタイヤとなっています。

適合車種 : VOX 2006~ リア用 タイヤ ダンロップOEM VOX ボックス /2006~用 リアタイヤ DURO HF903 120/90-10 56J TL デューロ

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また、条件にあったユーザーに対してスカウトメールを送ることもできるので、登録者へ直接アプローチができます!
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step2

採用

採用決定

応募した企業で採用が決定!マイページよりお祝い金をご申請ください。

step3

お祝金

採用お祝い金をGET!

弊社にて確認後、採用お祝い金をプレゼント!

step4

継続

所定期間の勤務継続

入社から1年間勤務した段階で、再度ご申請ください。

step5

お祝金

勤続お祝い金もGET!

弊社にて確認後、勤続お祝い金をプレゼント!

よくある質問

Wお祝い金とは?

リジョブに掲載中の求人にご応募いただいたすべての方を対象に、採用が決まった段階と、1年間の勤務を継続した段階の2回、Wでお祝い金をプレゼントします。

職種によって10,000円×2回プレゼントか、5,000円×2回プレゼントかが変わりますので、下の「お祝い金の金額は?」の箇所でご確認ください。

なぜ2回お祝い金がもらえるの?

みんな2回お祝い金がもらえるの?

Wお祝い金がもらえる求人は?

期間・対象は?

就業先企業からお祝い金がもらえるの?

お祝い金の受取は就業先に伝わるの?

お祝い金について

お祝い金の金額は?

お祝い金はいつもらえるの?

お祝い金をもらうまでの流れは?

実施要項

対象
2016年10月20日以降の期間にリジョブで求人にご応募した方

採用お祝い金の申請について
採用が決定した後、リジョブのマイページより申請を行ってください。
採用の確認がとれた後、給付の手続きを行います。
詳しくはよくある質問の「お祝い金はいつもらえるの?」からご確認ください。
採用お祝い金の申請期間は入社日から2年以内ですので、期間内にご申請ください。

勤続お祝い金の申請について
入社日より1年間の勤務を継続した後、リジョブへお問い合わせください。必要な手続きのご案内をさせていただきます。
手続きの際には、勤務の継続が確認できる書類のご提出をしていただきますので、下記の必要書類をご用意ください。

勤続お祝い金の申請期間は「1年間の勤務を継続した日から60日以内(入社日から425日以内)」ですので、期間内にご申請ください。
なお、採用お祝い金の給付を受けていない方は勤続お祝い金の給付対象外となりますので、ご注意ください。

勤続お祝い金申請の必要書類について
「勤務先」「氏名」「在籍年月」の3点が明記されており、1年間勤務を継続したと分かる資料
(例)給与明細、シフト表など
※「勤務先」「氏名」「在籍年月」以外の情報は伏せていただいて構いません

お祝い金金額
採用された職種に応じます。
・お祝い金 10,000円×2回の職種
美容師・理容師/アイリスト/柔道整復師/鍼灸師/あん摩マッサージ指圧師/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/ケアマネージャー/社会福祉士/介護福祉士/精神保健福祉士/ホームヘルパー1級/社会福祉主事任用

・お祝い金 5,000円×2回の職種
エステ/ネイリスト/美容部員/セラピスト/アロマ/マッサージ/リフレクソロジー/整体師/カイロ/ヨガ/フィットネス/レセプション(受付)/ホームヘルパー2級/介護事務/ガイドヘルパー/介護予防運動指導員/高齢者コミュニケーター/福祉用具専門相談員/無資格(介護)

※アイリストに関して※
2016/10/21以降にご応募いただいた方に上記の金額が適用されます。それ以前にご応募いただいた方は、一律5,000円となりますのでご了承ください。
なお、2016/10/21以降にご応募いただいた方でも、「未経験(該当資格なし)」の経歴の場合は、一律5,000円となりますのでご了承ください。

注意事項
・下記に該当する場合、採用お祝い金を給付できないことがあります。
‐他の求人媒体(求人サイト、フリーペーパー、店舗HP、貼り紙等)から、該当の企業へ応募していた場合
‐継続して勤務の意思が確認できない場合
※申請後、採用の確認が出来ない場合、勤務が確認出来るもの(給与明細のコピーなど)の提出をお願いすることがあります。

・下記に該当する場合、勤続お祝い金を給付できないことがあります。
‐応募時に入力いただいた氏名と、勤務実績を確認するための書類で確認できる氏名(名義)が異なる場合
‐勤務先会社(店舗)名が申請時の提出資料から確認ができない、もしくは応募先の名称と異なる場合
‐提出資料から1年間の勤務の継続があったと分からない場合
‐提出資料が改ざん可能な資料である場合

・下記に該当する場合、勤続お祝い金の給付対象外となります。
‐採用お祝い金の給付を受けていない
‐1年間の勤務を継続した日から61日以上(入社日から426日以上)経過している

・本件は株式会社リジョブ主催のものです。お問合せ等は株式会社リジョブへお願いいたします。
・本件は予告なく終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。